Validez vos recrutements avec rigueur et objectivité
Entretiens structurés, tests métier, vérification documentaire et contrôle de références : nos méthodes d’évaluation garantissent des recrutements éclairés.
NOTRE APPROCHE
4 piliers pour une évaluation fiable
Évaluation à 360°
Compétences techniques, soft skills et adéquation culturelle.
Tests métier sur mesure
Excel, conduite, comptabilité, HSE… adaptés à votre besoin.
Mises en situation réelles
Exercices pratiques qui simulent les conditions du poste.
Rapport détaillé
Scoring, comparaison et recommandations pour chaque candidat.
VOS AVANTAGES
Les bénéfices de l’évaluation GRH
Objectivité du processus
Grilles d’évaluation standardisées pour des décisions factuelles.
Réduction du risque
-50% d’erreurs de recrutement grâce à notre méthode.
Données comparatives
Scoring et comparaison entre candidats pour une décision éclairée.
Conformité antidiscrimination
Processus certifié équitable et non discriminatoire.
Gain de temps
Optimisation du temps des recruteurs internes.
TESTS PROPOSÉS
Nos types d’évaluation
Excel (intermédiaire à expert)
Conduite défensive
HSE (sécurité au travail)
Comptabilité générale & analytique
Anglais professionnel
Logique & raisonnement
Mises en situation managériales
Tests psychométriques
PROCESSUS
5 étapes pour évaluer vos candidats
Définition du référentiel
Construction des critères d’évaluation avec vous.
Convocation des candidats
Organisation logistique de la session d’évaluation.
Passation des tests
En centre GRH ou à distance selon vos contraintes.
Évaluation & entretien
Entretien structuré complémentaire aux tests.
Rapport individuel
Rapport détaillé par candidat avec recommandation.
Définition du référentiel
Construction des critères d’évaluation avec vous.
Convocation des candidats
Organisation logistique de la session d’évaluation.
Passation des tests
En centre GRH ou à distance selon vos contraintes.
Évaluation & entretien
Entretien structuré complémentaire aux tests.
Rapport individuel
Rapport détaillé par candidat avec recommandation.
POUR QUI ?
L’évaluation est faite pour vous si…
EXEMPLE DE MISSION
Ils nous ont fait confiance
Banque commerciale
Finance — Conakry
Cette banque devait valider une short-list de 12 candidats pour 4 postes de chargés de clientèle. GRH a conçu un assessment center sur mesure combinant tests Excel, mises en situation et entretiens structurés, livrant un rapport comparatif détaillé.
12
candidats évalués
2 jours
durée de l’assessment
4/4
postes pourvus avec succès
FAQ
Questions fréquentes sur l’évaluation
Besoin d’évaluer des candidats ?
Contactez-nous pour définir ensemble votre référentiel d’évaluation.